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10.31.2012

FlashMob d'inici de La Vaga de Fam

Dilluns 5 de novembre, FlashMob d'inici de La Vaga de Fam a les 17.00h FlashMob: a càrrec de la Plataforma de Treballadores i Treballadors  "SÍ, SOY RENTABLE" al centre de la Plaç. Catalunya, caminarem fins a la Central de Paral·lel al carrer Marques de Campo Sagrado 22, on  començarà  LA VAGA DE FAM.


del web: http://sisoyrentable.tumblr.com/
“Sí, Soy Rentable” realizará un FlashMob que significará el inicio de la huelga de hambre y para presentar a los huelguistas a los medios de comunicación el lunes día 5 a las 18:00h en Plaça Catalunya.
 Tras la acción les acompañaremos en comitiva hasta el lugar de realización de la huelga.
Una vez allí animarnos a participar de las actividades de apoyo y acompañamiento que se organizarán al largo de la huelga de hambre.
 Os emplazamos de 17:00 a 18:00 horas en el centro de la Plaça Catalunya para obtener el nuevo Kit de capucha y camiseta.
¡Disponemos de éste nuevo Kit a petición expresa del Comité de Barcelona!

  • Contra los despidos por bajas médica justificadas.
  • Para que ante  despidos improcedentes, la readmisión no la decida la empresa.
  • Para romper el círculo mediático y por la readmisión de los despedidos…
 Ven al FlashMob!

Xerrada "FORMES DE LLUITA I RESISTÈNCIA POPULAR"amb Teresa Forcades i Ada Colau,

EL diumenge 11 de novembre  dins els actes de La Jornada de suport a la vaga de fam a Telefònica "Contra els acomiadaments per baixes mèdiques" a L'ateneu Popular 9 Barris, esta confirmada a les17.00h la Xerrada "FORMES DE LLUITA I RESISTÈNCIA POPULAR"amb Teresa Forcades, Ada Colau de la PAH, i Elena Idoate, membre del Seminari Taifa.

 

Recuprem els drets!

10.30.2012

En Telefónica una huelga de hambre solidaria para Marcos


Un artículo de Àngels Martínez Castells

Una huelga de hambre pone de manifiesto los límites de la presión, lo grave de la injusticia, el agotamiento de las  palabras, y la inhumana  sordera e insensibilidad de los interlocutores (la empresa multinacional, en este caso) que aboca a los trabajadores a una medida que tiene tanto valor simbólico como peligro real para las personas que la llevan a cabo. Si  los trabajadores no hacen huelga para dejar de trabajar, sino para poder hacerlo en mejores condiciones, la huelga de hambre es una respuesta -desesperada y casi de último recurso-  a lo que se vive como amenaza  a la propia supervivencia, a poder trabajar con la dignidad propia de todo ser humano.

Una huelga de hambre solidiaria significa la conciencia de la gravedad, el abismo al que nos empuja este modelo -que muere matando- sin que todavía veamos los perfiles definidos del modelo que lo ha de substituir, necesariamente.

Sabemos que el capitalismo no es eterno, pero la necesidad de alumbrar un mundo nuevo es cada vez más urgente. Por otra parte, los conflictos que provocan multinacionales como Teléfonica (o France-Telecom, por citar otra gran empresa privatizada que provocó una auténtica convulsión social en Francia), ilustran el modelo economico deshumanizado que se impone en nuestra sociedad, y van más allá de la “mundialización” para recordar más y más sus inicios esclavistas. Con su comportamiento bárbaro con las personas enfermas (que no rinden lo suficiente, alegan, cuando ellas están destrozando el planeta) ilustran la incompatibilidad de la ley del máximo beneficio con la necesaria sociabilidad y las posibilidades reales de poder ofrecer un mundo algo mejor para las futuras generaciones. Sus exigencias de psicópata, traducidas en leyes vergonzantes que las mayorías políticas aprueban sin rubor, con el hacha en la mano, chocan frontalmente con la necesaria construcción de relaciones sanas e igualitarias. Su desvarío impide compaginar con un mínimo de armonía la propia vida, las relaciones personales y el medio…

En el  modo de vida que imponen,  trocan las relaciones humanas entre iguales  por la  competencia entre compañeros, y en esa  ley del más fuerte  persiguen la solidaridad porque les es totalmente ajena -de hecho, enemiga- y les cuestiona desde la base… En el modelo que imponen las grandes empresas la información de los grandes medios está comprada y a su servicio (¡cómo no, si son los grandes anunciantes!) y a su alrededor sólo puede encontrar algún cobijo el que mejor finje o el más servil. Demuestran claramente que si es cierto para una realidad más global que “lo que llaman democracia,  no lo es” (o NO en una medida suficiente)   las grandes empresas sólo frecuentan las instituciones democráticas para intentar comprar a los políticos elegidos y las políticas que elaboran…  El modelo económico de las grandes multinacionales se empeña, finalmente, en que todos seamos como aquel necio del poeta que confunde, constantemente, valor por precio: su precio, su cotización en Bolsa, sus beneficios.

Y en esta confusión, nos va la vida.

Confirmat! el 14N xerrada amb Arcadi Oliveres i Gabriela Serra


Dimecres 14 novembre, Vaga General a les 11.00h Concentració de vaguistes al carrer Marques de Campo Sagrado 22. Xerrada: "Després de la Vaga General, què?" amb Arcadi Oliveres i Gabriela Serra. A continuació anirem a la mani de la Vaga General.

Azagra amb la vaga de fam a Telefònica

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Entrevista en Ràdio Bronka: razones para una huelga de hambre en Telefónica

Entrevista en el programa Radio VdVivienda de Ràdio Bronka. Gracias por abrirnos vuestras ondas libres.


http://www.ivoox.com/entrevista-sobre-huelga-hambre-telefonica-audios-mp3_rf_1535344_1.html

Xerrada: "Transnacionals: "Els nous Exercits"

  • Divendres 9 de Novembre a les 17.30h  Xerrada: "Transnacionals: "Els nous Exercits" amb Jesús Carrión  
investigador sobre drets humans i empreses transnacionals i membre de l'ODG. Lloc: C/Marques de Campo Sagrado 22.

Xerrada: "Pràctiques de resistència davant l'estafa de la crisi"

  • Dimecres 7 de novembre 17.30h  Xerrada: "Pràctiques de resistència davant l'estafa de la crisi"amb Esther VivasAdolfo Jiménez. Lloc: C/Marques de Campo Sagrado 22. 
Esther Vivas activista i autora catalana de diversos llibres i publicacions sobre moviments socials, anticapitalisme i consum responsable.
 Adolfo Jiménez va treballar per a l'empresa SINTEL i després com a Director Tècnic Comercial de Sintratel. És President de l'Associació de Ex Treballadors de SINTEL.

Rueda de prensa de los huelguistas de hambre de Telefónica


Martes, 6 Nov a las 11:00 Rueda de prensa: Los compañeros en huelga de hambre recibirán a los medios de comunicación..    Dónde: C/Marques de Campo Sagrado 22. 





Roda de premsa del vaguistes en vaga de fam a Telefónica
6 Nov a les 11'00h Roda de premsa: Els companys en vaga de fam rebran als mitjans de comunicació. Lloc: C/Marques de Campo Sagrado 22.

10.29.2012

5 de novembre vaga de fam a Telefònica

"....., Aquesta vaga de fam és un crit a tota la societat, per denunciar que, aquestes mesures que vénen derivades de l'última reforma laboral, o de la penúltima, perquè n'hi hauran més, afecten a tota la societat. Ens agradaria demanar l'ajuda de tota la societat per poder sortir del cercle mediàtic que suposa treballar en una multinacional com Telefónica, que té acaparats tots els mitjans de comunicació, que té totalment silenciada a aquesta plantilla i que, per molt que lluitem no podem fer res. Per això hem hagut de prendre una decisió tan dràstica,......"
LaTele.Cat (Programació Especial tota la setmana al 37 de la TDT i a latele.cat)


5 de novembre vaga de fam a Telefònica. from @claudxxxa on Vimeo.

Movistar acomiada per estar malalt

Xerrada Dilluns día 12 de novembre de 2012

Telefònica: Nova estratègia empresarial i les seves  repercussions sobre l’ocupació en un context de pèrdua de drets laborals

Pau Díaz Valero, ex treballador de Telefònica, sociòleg, el seu treball d’investigació durant els cursos de Doctorat  es titulà “La conversión de Telefònica en empresa privada multinacional y sus repercusiones sobre el empleo” “Precariedad laboral y sindicalismo en el capitalismo flexible”.   Ha presentat diverses comunicacions en congressos i conferències sobre diferents aspectes de la política laboral de Telefònica i sobre investigacions en las que ha participat al voltant de la temàtica “treballs i gènere”.
Sixte Garganté Petit, advocat,  actualment dona classes de Dret del Treball, com professor associat,  a la Universitat Pompeu  i  Fabra de Barcelona.   Té diversos treballs sobre externalítzació productiva.  Ha participat en l’elaboració del projecte de llei per una Iniciativa legislativa popular per regular una Renta Garantida de Ciutadania. Expert en anàlisi de legislació sobre drets laborals.


Dilluns día 12 de novembre de 2012
a les 17,30 hores

Marques del Campo Sagrado 22
Metro Paral·lel, Poble Sec o Sant Antoni

¡Nosotr@s no pagaremos sus platos rotos!



video

10.25.2012

Marcos y el 14N

 

ESTA DIRECCIÓN DAÑA A NUESTRA EMPRESA


El día 14 de noviembre confluyen varios estados europeos en una movilización general: en unos, como el nuestro, habrá huelga; en otros, manifestaciones.

Parece que la CES (Confederación Europea de Sindicatos) despierta de su largo letargo de cuatro años de inactividad durante la crisis, mientras los culpables de la misma (banqueros y grandes grupos financieros) han conseguido que, de momento, seamos los ciudadanos (trabajadores, pensionistas, usuarios de servicios públicos) los que paguemos sus estafas.

Hay que responder masivamente, por supuesto. Debemos defender nuestros derechos, nuestras conquistas de más de un siglo y conseguir procesar a los estafadores: Islandia es un ejemplo. Un ejemplo poco difundido por unos medios de comunicación que, mayoritariamente, están controlados por los estafadores.

Aquí, en Telefónica, la respuesta debe ser unánime si queremos contribuir desde nuestro ámbito a frenar las salvajadas que se están imponiendo en todas las empresas, en todos los parlamentos, en todas las legislaciones.

Pero es que, además, en nuestra empresa, tenemos ejemplos claros de este retroceso en la legislación laboral y en el incumplimiento de los mismísimos derechos humanos.

Marcos está despedido por un “delito gravísimo”: presentar bajas médicas avaladas por el Servicio Público de Salud.

Es solo un caso, un caso entre centenares de miles de atropellos (despidos masivos, desahucios, reducciones de pensiones y salarios, etc.). Pero es nuestro caso. Y mal haríamos en luchar por lo general, olvidando nuestro caso particular.

Es por ello que algunos sindicatos queremos poner en un lugar de referencia claro y palpable de la lucha general la situación de Marcos:

  • Despedido por bajas médicas justificadas, para que sirva de advertencia a todos.
  • Despedido con sentencia de Despido Improcedente, para que todos sepamos que la Ley, incluida la Constitución, es una burla cuando entramos en el terreno de las empresas.

Frente a estas agresiones y la inoperancia del Comité Intercentros algunos compañeros han decidido iniciar una Huelga de Hambre; una medida extrema, sí, pero que algunos sindicatos vamos a apoyar, junto con la huelga general del 14-N. El objetivo es llevar ante la sociedad la dimensión del retroceso en nuestros derechos laborales y ciudadanos.

Una huelga de hambre que extienda, fuera de Telefónica, la actitud de una dirección inhumana, que es dañina para nosotros y para la consideración social de nuestra propia empresa.

Os pediremos ayuda para apoyar a los compañeros en huelga, para no acallar la injusticia, para que nadie sea despedido por enfermedad, para que ante un despido improcedente sea el trabajador el que decida. Ayuda que debe traducirse en participar en las concentraciones, flashmob’s, visitas a los huelguistas…etc. Hay que traducir en mayoritario el apoyo a una medida llevada a cabo por sólo un puñado de compañeros.

Digámosle bien alto a esta dirección que cambie de actitud. Nuestro futuro depende de la lucha que seamos capaces de mantener.

Debemos apoyarnos todos y todas.
Octubre de 2012



Os pedimos que visitéis y difundáis estas direcciones:

FACEBOOK: Huelga de Hambre en Telefónica

TWITTER: @HHTelefonica



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"SÍ, SOY RENTABLE"– co.bas – EC – Plataforma Marcos-Readmisión

10.21.2012

De la indignación a la acción

 en Català
 
 El 4 de febrero de 2011, Telefónica hizo un comunicado vergonzoso a dos de nuestros compañeros, Marcos y Mª Cruz, les comunicó que "no eran rentables" y, sin previo aviso, los dejó sin trabajo porque habían estado enfermos con baja médica justificada. 



La carta de rescisión de contrato decía textualmente: “dadas las circunstancias y teniendo en cuenta que sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.



Sin embargo, algunos días después de comunicar a los trabajadores despedidos que no eran rentables, el comité de Dirección de la Empresa hizo otro comunicado vergonzoso, esta vez a sus accionistas. El 23 de febrero en la prensa se podía leer que a pesar de la crisis, “los accionistas de Telefónica estaban de enhorabuena”. El consejo de administración de la MNC había decidido premiar su confianza con un reparto récord de dividendos. La empresa abonaría a sus accionistas 7.300 millones de euros a sus accionistas, “el mayor pagado por una empresa española” 


La decisión de despedir a dos personas por haber estado algunos días de baja médica justificada en una empresa con semejantes beneficios es un fiel reflejo de cómo funciona nuestra sociedad actual: se menosprecia el trabajo de las personas y se remunera de forma obscena la inversión de capital y la especulación bursátil. ¡Indignante!


¿Por qué Telefónica decidió ejecutar esos dos despidos tan injustos?¿Qué pasó después? ¿Cuáles fueron las reacciones de la plantilla? Síguenos en este blog, te vamos a explicar por qué ante esos dos despidos pasamos de la indignación a la acción. Te vamos a contar por qué no podemos permitir ni un sólo despido.