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2.21.2015

Un capítulo se cierra, la lucha continúa


Desde la plataforma Marcos Readmisión nos dirigimos tanto a la plantilla de Telefónica, como a todos los colectivos, organizaciones, y personas que han apoyado y se han sentido vinculados a la lucha por la readmisión de nuestro compañero Marcos.

El motivo de este comunicado, en primer lugar, es anunciaros el cierre de una batalla que se ha mantenido durante más de tres años, la lucha por la readmisión de nuestro compañero Marcos. Son varios los motivos que nos llevan a tomar esta decisión; desde la cerrazón de la empresa a negociar una solución, hasta la dispersión inevitable de nuestras fuerzas, ya que son muchos los nuevos frentes que la empresa y sus secuaces nos siguen poniendo delante cada día. Pero lo que nos lleva sobre todo al cese de lucha por la readmisión es la necesidad de nuestro compañero Marcos de enfocar y rehacer su vida.

Es este, por lo tanto, un anuncio triste porque muestra el enorme poder que las elites empresariales y económicas han alcanzado en los últimos años, y porque no hemos conseguido doblegarlos. No hemos conseguido la readmisión de nuestro compañero. Sin embargo, aunque suene extraño, si miramos atrás, y vemos el poso que ha dejado esta lucha, también encontramos motivos para la alegría. En esta plataforma consideramos que la solidaridad y la conciencia social son la base para poder enfrentarnos a aquellos que ejercen el poder contra los sectores más frágiles de la sociedad, sin esos ladrillos nada podremos construir. Por eso estamos contentas, porque entendemos que esta lucha ha servido para sacudir conciencias, para hacer visible la violencia que conllevan las reformas laborales que se han ido firmando en los últimos años, y porque realmente durante un tiempo trabajamos, fuera y dentro de Telefónica, como si Marcos fuéramos todas. Por eso estamos contentos, porque, siendo una derrota, esta lucha ha dado lugar a muchas pequeñas victorias, y sin duda ha sumado en ese despertar ciudadano que, cada día más, estamos viendo en la calle.

La lucha por la readmisión de nuestro compañero ha inaugurado un nuevo capítulo en la historia de Telefónica, que no solo la escribe la dirección. Ha sido un pulso duro contra una de las multinacionales más importantes y poderosas del estado español. Nos ha mostrado que juntos y juntas somos más fuertes, pero que para defendernos de las agresiones de una dirección tan poderosa necesitamos ser más y más. Ahora cerramos este capítulo, pero quedan muchos más por vivir. Está en nuestras manos hacer que esos capítulos no culminen con la destrucción en Telefónica de lo que nos ha permitido vivir las vidas dignas y con sensación de seguridad que vivimos: empleo digno. La Plataforma Marcos Readmisión seguirá luchando contra los despidos por bajas médicas, para que en los despidos improcedentes sea el trabajador quien decida si quiere recuperar su puesto de trabajo, contra la precariedad que Telefónica crea mediante la subcontratación, por el aumento de plantilla.

Pero ahora Marcos tiene que rehacer su camino y por ese motivo hemos escogido el día 31 de mayo, en el centro Can Batlló, para estar juntos, para estar con Marcos, para darle y para darnos el calor que necesita y que necesitamos; y, sobre todo, para dar las gracias a todas las personas que han luchado, y seguirán luchando, contra las injusticias de la dirección de Telefónica.

Durante el mes de mayo recibiréis un cartel con las actividades del día.

A todos y todas las que sentís que Marcos somos todos, os esperamos…

12.19.2014

Unidad de acción del sindicalismo alternativo en Telefónica para la negociación de un nuevo convenio



Comunicado del espacio de coordinación de sindicatos alternativos de Telefónica

CONVENIO COLECTIVO: HAY QUE CAMBIAR LA FORMA DE NEGOCIAR Y EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN

Los sindicatos AST, CGT, co.bas, EC, ELA y ESK hemos mantenido reuniones y contactos para analizar y debatir sobre los problemas existentes actualmente en la empresa y con la voluntad de abordarlos con el máximo grado de UNIDAD, siendo uno de los temas tratados la negociación del próximo Convenio Colectivo, al terminar la vigencia del actual el 31 de diciembre.

En primer lugar los sindicatos firmantes de este escrito rechazamos la postura de UGT, CCOO y STC/UTS de mendigar un año más de prórroga y reclamamos la negociación de un nuevo convenio para recuperar las condiciones laborales perdidas en los últimos años.

Una negociación que debe empezar por dar participación y protagonismo a la plantilla en todas sus fases: desde la elaboración y aprobación de la plataforma hasta la aprobación del acuerdo a que se pudiera llegar en la Mesa de Negociación, pasando por la discusión y aprobación de las medidas necesarias para defender dicha plataforma. Y un convenio en el que es básica la desaparición del mecanismo de Negociación Permanente que hace que los convenios vayan modificándose durante su vigencia a espaldas de la plantilla y para beneficio exclusivo de los intereses especulativos de la empresa y de los firmantes con ella de todos los retrocesos en nuestros derechos laborales y salariales.

En unos tiempos en que se están removiendo los corrompidos cimientos de la política en demanda de más participación de la sociedad en la toma de decisiones, es hora de remover y cambiar también la igualmente corrompida práctica sindical imperante desde hace muchos años, devolviendo el protagonismo y la palabra a los y las trabajadoras.

LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ES UNA OPORTUNIDAD PARA CAMBIAR DE MODELO

La negociación del convenio es un buen momento para empezar a cambiar esas viejas formas de hacer sindicalismo entregado a los intereses de la patronal: es el momento de elaborar la Plataforma entre las compañeras y compañeros, que son quienes conocen y padecen todas las problemáticas existentes en sus puestos de trabajo, en el día a día, y que dejen de hacerlo personas que, en muchos casos, llevan años liberadas y sin pasar por los centros de trabajo, que ignoran o miran para otro lado ante los conflictos laborales diarios de la plantilla; es hora de que esa plataforma sea ratificada por la plantilla antes de presentársela a la empresa; es hora también de desterrar para siempre los mecanismos de negociación permanente que usurpan el legítimo derecho de participación a toda la plantilla y que dejan los convenios abiertos; es hora de reclamar la creación de empleo real –una eliminación de puesto de trabajo exige la creación de otro - para evitar los problemas que la disminución bestial de puestos de trabajo está generando en muchos departamentos; es hora de abordar un convenio para mejorar nuestros derechos y garantizar nuestro futuro en la empresa con condiciones dignas de trabajo y no hacerlo a la defensiva aceptando “lo menos malo”, tratando de atenazar a la plantilla con el miedo como único argumento.

Es hora, en definitiva, de darle la vuelta a la manera de hacer sindicalismo y devolver la voz a los y las trabajadoras para que sea la protagonista en todo momento y en todo lo que nos afecta. Que la participación de la plantilla no se limite a votar cada 4 años y dar carta blanca a sus representantes para tomar decisiones por todas, tal y como pretende el viejo sindicalismo oficialista, caduco y corrupto.

Para empezar propondremos realizar asambleas como Comité en TODAS las provincias para TODAS las trabajadoras y trabajadores, para ir elaborando dicha Plataforma.